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  • 人力资源重要而不主要?

    人力资源重要而不主要?  "以人为本。"已经成为当今企业的口头禅,人力资源的重要性也已被企业老总们者所认可。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感慨,在老总的日程表上,"重要"的人力资源工作往往只能排在市场、销售、研发、IT等之后,即"重要"而不"主要"。首先,我们应当理解老总们的安排,作为大多处于初创、发展时期的中 [详细]

    2019-12-06 12:02 分类:人力资源管理论文
  • 国企人力资源出路何在

    国企人力资源出路何在    进入知识经济时代,智力资本成为企业的。第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统。上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在?"老板"缺。位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命,缺乏 [详细]

    2019-11-19 06:36 分类:人力资源管理论文
  • BOG压缩机在液化石油气基地的应用

    摘 要:介绍了在液化石油气基地用压缩机处理蒸发气时的工艺流程、压缩机容量的调节、辅助设备的自动控制以及压缩机的报警和连锁保护控制系统。1 前言通常情况下,低温丙烷(C3)罐内液体温度为-40~-42℃,而低温了烷(C4)罐内液体温度为0~-2℃;正常运行时,罐压一般都保。持在5~11KPa。尽管罐体有很厚的保温层,但由于罐 [详细]

    2019-11-05 11:08 分类:人力资源管理论文
  • 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考

    国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考  发布时间: 20。03-8-17  作者:  [摘要]  本文侧重于从。企业家的知识结构这一独特的角度来说明:现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且,选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识 [详细]

    2019-10-21 09:48 分类:人力资源管理论文
  • 人力资源观误区

    人力资源观误区  现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人。力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:人力资源管理的主要职责属于行政管理范围错误。实质上这。仍局限于传统的人事管理,而不是现代的人力资源管理。现代 [详细]

    2019-08-24 01:07 分类:人力资源管理论文